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Programa de Evolução Pessoal – Lideres

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Sobre o curso

Ser Líder é mais do que gerir a empresa

Em qualquer Empresa ou projeto, ter um Líder bem preparado para gerir os seus recursos, especialmente as Pessoas, é vital para o Sucesso. A Formação Programa de Evolução Pessoal – Lideres pretende fazer chegar a todos os Líderes as ferramentas necessárias para gerir todas as oportunidades.

 

O mercado empresarial procura Líderes eficazes e que consigam trazer ao de cima as potencialidades máximas dos seus colaboradores.

 

Reconhecemos a evolução da nova era digital e a transformação dos modelos de trabalho e da vida pessoal, trazendo um conjunto de desafios aos Lideres, pelo que criou a Formação Programa de Evolução Pessoal – Lideres como uma das mais atuais ofertas formativas, para permitir o acesso às Ferramentas que necessitam.

 

Foi pensada para suprimir as lacunas que existem nas ofertas formativas no mercado, com um Índice Modular cuidadosamente escolhido.

 

Procuramos dotar os nossos formandos, que já sejam ou queiram ascender a posições de Liderança nas suas Empresas ou nas suas candidaturas (não obrigatoriamente licenciados),  com as skills mais importantes na área de Gestão de Pessoas e Liderança.

 

Não ser apenas o Chefe

Sabemos que um Líder de sucesso é mais do que capaz de alterar a dinâmica de uma Organização ou a produtividade da sua equipa.

 

Mas para isso os Lideres têm de evoluir na sua formação.

 

As ferramentas que a Formação Programa de Evolução Pessoal – Lideres apresenta visam dotar os Líderes com capacidades para motivar, estimular e capacitar as suas equipas, tanto presencialmente como à distância.

 

As Skills que um Líder necessita

Esta Formação Avançada aborda áreas importantes como a Gestão e Motivação de Equipas e de Pessoas ou a Motivação e Inteligência Emocional, temas que todos os Líderes necessitam para a gestão das suas equipas.

 

Uma valia muito importante e em destaque é a gestão própria do Líder, com a aquisição de uma Ferramenta vital nos nossos dias: a Gestão de Tempo.

 

Estamos certos que esta Formação Avançada é a mais abrangente e atual do mercado e que irá ser uma mais valia para os nossos formandos.

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O que vai aprender?

  • Liderança transformacional
  • Tomada de decisão estratégica
  • Mindset e crescimento
  • Inteligência emocional
  • Delegação eficaz
  • Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional
  • Coaching e mentoring
  • Envolvimento e retenção de talentos
  • Diversidade e inclusão
  • Comunicação eficaz
  • Responsabilidade social corporativa
  • Governança corporativa
  • Intraempreendedorismo
  • Design thinking
  • Gestão da inovação
  • Inteligência artificial
  • Transformação digital
  • Cibersegurança

Conteúdo do curso

Liderança Estratégica
Desenvolver competências de liderança estratégica, promovendo a capacidade de inspirar equipas e tomar decisões eficazes em contextos organizacionais dinâmicos.

  • Liderança Transformacional
    17:46
  • Estudo de Caso
  • A Decisão Estratégica
    18:05
  • Estudo de Caso

“Mindset” e Desenvolvimento Pessoal
Desenvolver a capacidade de integrar o mindset de crescimento com os princípios da inteligência emocional, capacitando-os a reconhecer e gerir as suas emoções de maneira construtiva. O objetivo é fomentar uma mentalidade de aprendizagem contínua e resiliência, ajudando-os a utilizar as emoções como ferramentas para o crescimento pessoal e a melhoria de seus relacionamentos interpessoais no ambiente profissional e pessoal.

Gestão de Tempo e Produtividade
Desenvolver competências de delegação eficaz e de conciliação entre a vida pessoal e a vida profissional, através da metodologia SMART e outras ferramentas facilitadores de uma vida equilibrada, saudável e promotora de bem estar global.

Gestão de Talentos e Desenvolvimento das Equipas
Capacitar os participantes para compreender e aplicar estratégias eficazes de gestão de talentos, incluindo coaching e mentoring, envolvimento e retenção de colaboradores e diversidade e inclusão. Através da análise de conceitos e estudos de caso, os participantes serão capazes de identificar e implementar abordagens que promovam o crescimento profissional, a valorização da diversidade e a criação de uma cultura organizacional sustentável e inovadora.

Comunicação e Negociação
Capacitar os participantes com estratégias de comunicação, compreendendo o papel da clareza, transparência e feedback construtivo no fortalecimento das relações profissionais e na melhoria dos processos internos. Através da análise de um estudo de caso, os participantes irão identificar os principais obstáculos à comunicação eficaz e aprender técnicas para melhorar a troca de informação entre equipas e departamentos, promovendo um ambiente colaborativo, alinhado e produtivo.

Ética e Sustentabilidade
Este módulo propõe uma reflexão crítica sobre a atuação das organizações no mundo atual, a partir da interligação entre ética, sustentabilidade e responsabilidade corporativa. Pretende-se que os formandos compreendam que a ética nas decisões organizacionais não é apenas um ideal abstrato mas uma exigência concreta que influencia a reputação, a confiança dos stakeholders e a sustentabilidade a longo prazo.

Empreendedorismo e inovação
Empreendedorismo e Inovação andam lado a lado na transformação das organizações. O intraempreendedorismo valoriza a iniciativa dos colaboradores para inovar internamente. O Design Thinking foca-se na criação de soluções centradas nas pessoas, com empatia e prototipagem. Já a Gestão da Inovação estrutura o processo de transformar ideias em valor, desde a geração até à implementação. Juntos, estes três pilares ajudam a criar culturas mais criativas, ágeis e preparadas para o futuro.

Novas tecnologias e inovação

Questionário Online

Classificações e avaliações de alunos

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